能源動力與機械工程學(xué)院 碩士研究生招生指標分配辦法 (2019 年修訂) 

 

經(jīng)能源動力與機械工程學(xué)院黨政聯(lián)席會討論決定，特制訂本分配辦法。 一、招生指標分配原則 1、全面落實研究生導(dǎo)師立德樹人職責(zé)，提高研究生學(xué)位論文質(zhì)量，實現(xiàn)研

究生教育資源優(yōu)化配置，助力雙一流學(xué)科建設(shè)。根據(jù)華北電力大學(xué)研究生管理相

關(guān)規(guī)定和能源動力與機械工程學(xué)院實際情況，制定本辦法； 2、實行“基數(shù)+獎勵”的招生指標分配管理辦法。招生指標分為基本指標和 獎勵指標，基本指標優(yōu)先分配； 3、研究生招生指標數(shù)按研究所（團隊）分配，由相應(yīng)的研究所（團隊）負 責(zé)人具體分配。原則上，研究團隊招生人數(shù)不得超過學(xué)院分配指標數(shù)； 4、依托能源動力與機械工程學(xué)院建設(shè)的獨立學(xué)院、研究中心、研究院、聯(lián)

合培養(yǎng)基地、聯(lián)合實驗室，指標分配根據(jù)大學(xué)文件和大學(xué)合同約定執(zhí)行，部分管 理可參照本辦法執(zhí)行。 二、招生指標分配細則 1、招生導(dǎo)師要求 （1）本辦法適用于通過當(dāng)年學(xué)院碩士研究生招生資格確認的導(dǎo)師； （2）碩士研究生按“基本指標”和“獎勵指標”兩類進行分配。每位導(dǎo)師 原則上每年招收人數(shù)最多不得超過 5 人； （3）無合格生源報考的導(dǎo)師，指標核減 1 人。 2、基本指標分配 根據(jù)職稱和導(dǎo)師類別，可招生基本指標如下表所示 

 正教授、研究員、教授級 高工 副教授、副研究員、高級工 程師、講師 博士生導(dǎo)師 3 人 2 人 碩士生導(dǎo)師 2 人 1 人 

 

1 

 

3、獎勵指標分配 每名導(dǎo)師獎勵指標不得超過 2 人。 （1）優(yōu)秀博士、碩士學(xué)位論文指導(dǎo)教師予以指標支持： 上年度每獲得一篇校級優(yōu)秀博士學(xué)位論文指導(dǎo)教師，獎勵 1 人； 

近三年內(nèi)每獲得兩篇校級優(yōu)秀碩士學(xué)位論文指導(dǎo)教師（已獎勵過的不重復(fù)計 入），獎勵 1 人； 一級學(xué)會、省部級及以上優(yōu)秀博士論文的指導(dǎo)教師：一次性獎勵 2 人； 一級學(xué)會、省部級及以上優(yōu)秀碩士論文的指導(dǎo)教師：一次性獎勵 1 人。 

同一篇學(xué)位論文獲得多個獎勵的，按照最高標準指標獎勵，不重復(fù)累計。已 獲得獎勵的學(xué)位論文獲得更高水平優(yōu)秀學(xué)位論文稱號時，補充差額獎勵。 （2）對于主持國家重大科研項目或企業(yè)重大項目的導(dǎo)師予以指標支持： 

國家重點研發(fā)計劃專項項目，國家重大專項，國家級重大武器裝備探索項目 負責(zé)人：在研期間每年獎勵 2 人； 國家重點研發(fā)計劃專項項目課題負責(zé)人：在研期間每年獎勵 1 人； 

國家自然科學(xué)基金杰出青年基金項目、重點項目、與重點基金相同級別的重 大國際合作項目、重大儀器項目負責(zé)人：在研期間每年獎勵 2 人； 國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金項目負責(zé)人：在研期間每年獎勵 1 人； 國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新群體項目核心成員：在研期間每年獎勵 1 人； 教育部創(chuàng)新團隊項目負責(zé)人：在研期間每年獎勵 2 人； 國家自然科學(xué)基金面上項目負責(zé)人：在研期間一次性獎勵 1 人； 軍工縱向項目（不少于 60 萬元）負責(zé)人：在研期間一次性獎勵 1 人； 橫向項目、一般軍工項目或一般縱向項目總額每 200 萬元，在研期間獎勵 1 人。 注：一般縱向項目指條目（2）所列重點項目以外的其它縱向項目，包括國

家重點研發(fā)計劃專項項目子課題、國家自然科學(xué)基金重點項目子項目、國家自然

科學(xué)基金青年項目、省部級自然科學(xué)基金項目、省部級科技項目、省部級人才項

目等。軍工項目可以選擇按照軍工縱向項目或一般軍工項目處理，不重復(fù)獎勵。

 （3）對于獲得國家重大人才稱號的導(dǎo)師予以指標支持（有配套項目按（2） 予以指標支持）： 

2 

 

中國工程院（或中國科學(xué)院）院士：每年獎勵 2 人； 教育部“長江學(xué)者”特聘教授：首聘期內(nèi)每年獎勵 2 人； “千人計劃”特聘教授：首聘期內(nèi)每年獎勵 2 人； “萬人計劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才：首聘期內(nèi)每年獎勵 2 人； 

“千人計劃”青年學(xué)者、青年長江學(xué)者、“萬人計劃”青年拔尖人才：首聘 期內(nèi)每年獎勵 1 人。 （4）對于獲得高水平科技成果獎勵的導(dǎo)師予以指標獎勵： 國家級科技成果獎（前六位）：一次性獎勵 2 人； 省部級科技成果獎一等獎（前三位）：一次性獎勵 1 人； 省部級科技成果獎二等獎（第一位）：一次性獎勵 1 人。 三、學(xué)位論文質(zhì)量控制 （1）教育部、北京市學(xué)位論文抽檢中有 1 位專家評議意見為“不合格”， 指導(dǎo)教師下一年招生指標核減 1 人。如有 2 位專家評議意見為“不合格”，或者 認定為“存在問題學(xué)位論文”，指導(dǎo)教師連續(xù)三年每年指標核減 1 人。 （2）研究生學(xué)位論文評閱意見出現(xiàn)“雙 C”及以下，每出現(xiàn) 1 例，扣減導(dǎo) 師第二年招生招標 1 人。 四、本管理規(guī)定自 2020 年 1 月開始實施，原辦法即時廢止。 五、本管理規(guī)定的解釋權(quán)在能源動力與機械工程學(xué)院黨政聯(lián)席會。 

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