江西師范大學商學院導師介紹：王曉玲 正文

基本信息
　　姓名：王曉玲
　　性別：女
　　職稱：教授
　　學歷：博士研究生
　　學位：管理學博士
　　所屬系室：管理系
　　Email：Xiaoling6302@sina.com
　　個人簡介
　　籍貫：江西省宜春市
　　浙江大學經(jīng)濟學院企業(yè)優(yōu)化管理專業(yè)，經(jīng)濟學碩士
　　浙江大學生物科學與工程學院醫(yī)療儀器專業(yè)，工學學士
　　主講的本科生課程：經(jīng)濟學原理、項目管理、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、統(tǒng)計學
　　主講的研究生課程：管理經(jīng)濟學、項目評估與項目管理、社會調查原理與方法、信息經(jīng)濟學
　　研究方向：技術經(jīng)濟及管理、人力資源管理質量評價、信息經(jīng)濟與管理
　　主要社會兼職：中山大學信息經(jīng)濟與政策研究中心兼職高級研究員、技術經(jīng)濟及管理碩士生導師；中國現(xiàn)場統(tǒng)計研究會統(tǒng)計綜合評價研究分會常務理事；中國管理科學研究院特約研究員；中國信息經(jīng)濟學會理事、中國管理研究國際學會（IACMR）理事。
　　科研簡介
　　主要學術論文
　　1．中國情景下企業(yè)人力資源成熟度模型及系統(tǒng)評價．收錄于2011年第四屆國際統(tǒng)計與管理工程學術會議論文集，ISTP檢索．2011年7月．第一作者．
　　2．中國情景下企業(yè)人力資源成熟度模型構建．收錄于EBM2010(工程和商業(yè)管理國際學術會議)論文集，ISTP檢索．2010年3月．獨著．
　　3．企業(yè)高績效工作系統(tǒng)：組織承諾中介機制的實證研究．中國軟科學，2009年12月．獨著．
　　4．企業(yè)人力資源管理過程質量測評模型：基于實證的比較研究．現(xiàn)代管理科學，2008年第12期．第一作者．
　　5．企業(yè)人力資源管理質量相關文獻述評．經(jīng)濟管理，2007年第9期．第一作者．
　　6．e-HR系統(tǒng)提升企業(yè)人力資源管理質量的耗散結構論解析．當代財經(jīng)，2007年第6期．第一作者．
　　7．江西與“泛珠三角”數(shù)字經(jīng)濟對接的發(fā)展思路探討. 商場現(xiàn)代化, 2006年12月．第一作者．
　　8．e-HR系統(tǒng)及對企業(yè)人力資源管理質量的影響機制探討．陳禹，方美琪主編：信息經(jīng)濟與國民經(jīng)濟——中國信息經(jīng)濟學會2006學術年會論文集,清華大學出版社,2006年7月．第一作者．
　　9．Probe into e-HR System and Enterprise’s Human Resource Management Quality．第三屆中美電子商務高級論壇會議論文．2006年6月．第一作者．
　　10．企業(yè)人力資源管理質量及其評價系統(tǒng). 南大商學評論,（第8輯）2006年3月．第二作者．
　　11．制造企業(yè)供應鏈管理的優(yōu)化設計.企業(yè)經(jīng)濟，2005年第10期. 第一作者．
　　12．基于 Internet/Intranet 的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā). 現(xiàn)代管理科學，2005年第9期．第一作者．
　　13．Enterprise Human Resource Management Quality and Its Evaluation System. In edited by Shuming ZHAO et al. Human Resource Management and Development in a Transitional Economy. Nanjing University Press, 2005, pp253-267. 第二作者．
　　14．企業(yè)人力資源管理質量評價指標體系研究．現(xiàn)代管理科學，2005年第6期．第一作者．
　　15．Quality Evaluation Indexes System of Enterprise’s Human Resource Management. Proceedings, The Fourth WuHan International Conference On E-Business, The Internet Era & The Global Enterprise.2005年6月. ISTP收錄．第一作者．
　　主要科研項目
　　1．服務質量視角下企業(yè)人力資源管理評價理論與實證研究．2010年江西省社科“十一五”規(guī)劃研究項目（10GL43）．主持人．在研．
　　2．企業(yè)人力資源成熟度模型及系統(tǒng)評價研究．2008年江西省社科“十一五”規(guī)劃重點研究項目（08YJ03）．課題經(jīng)費0.8萬元．主持人．已結題．
　　3．企業(yè)人力資源管理過程質量的測評研究．2007年江西省教育廳高校人文社科課題（GL0708）．課題經(jīng)費0.4萬元．主持人．已結題．
　　4．企業(yè)人力資源管理質量模型及測評工具研究．2006年國家自然科學基金項目(70572053).課題經(jīng)費17萬元．子課題負責人．已結題．
　　5．江西對接泛珠三角區(qū)域經(jīng)濟與數(shù)字經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略研究．2006年江西省科技廳軟科學研究項目（贛科發(fā)計字[2006]38號）．課題經(jīng)費1萬元．主持人．已結題．
　　6．中部崛起的江西高等教育發(fā)展定位研究，2005年江西省“十五”教育規(guī)劃重點研究項目（05ZD032）．課題經(jīng)費0.2萬元．主持人．在研．
　　7．泛珠三角信息經(jīng)濟與電子商務協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略研究．2004年江西省“十五”規(guī)劃社科研究項目（05YJ85）. 課題經(jīng)費0.2萬元．主持人．已結題．
　　8．高等教育可持續(xù)發(fā)展的復合型人才培養(yǎng)模式研究．2005年江西省教育廳教學研究項目．主持人．在研．
　　9．企業(yè)人力資源管理質量評價指標體系研究.2005年江西省價格協(xié)會課題．主持人．2005年12月結題.
　　10．江西扶貧開發(fā)與全面建設小康社會研究．江西省教育廳高校人文社科研究項目（04JJ05）．課題經(jīng)費0.4萬元.主持人.2005年7月結題．
　　教材與著作
　　1．《市場經(jīng)濟與政府宏觀管理》．中國經(jīng)濟出版社．參編．1993年6月．
　　2．《企業(yè)文化教程》．同濟大學出版社．主編．1993年6月．
　　3．《電子商務法》．華南理工大學出版社．副主編．2003年9月．
　　4．《IPMBOK 2004：IT信息化項目管理知識體系與國際項目管理專業(yè)資質認證標準》．電子工業(yè)出版社．編委．2004年5月．
　　主要獲獎情況
　　1．2009年7月獲得中國管理科學研究院頒發(fā)的建國60周年中國管理科學成就獎之“中國管理科學教育成就獎”。
　　2．論文“企業(yè)人力資源管理質量評價指標體系研究”獲得2007年江西省第十二次社會科學優(yōu)秀成果二等獎。
　　3．2003年主持完成的“全面建設小康社會與加快民營經(jīng)濟發(fā)展研究”課題，2004年獲江西省教育科學“十五”規(guī)劃課題成果二等獎．
江西師范大學商學院

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