南京大學(xué)商學(xué)院金融與保險(xiǎn)學(xué)系老師：趙薇 正文

南京大學(xué)管理學(xué)博士，南京大學(xué)英語(yǔ)語(yǔ)言與文學(xué)碩士，現(xiàn)為南京大學(xué)金融與保險(xiǎn)學(xué)系副教授。1993-1994年在南京大學(xué)-約翰斯·霍普金斯大學(xué)中美文化研究中心學(xué)習(xí)；1999年1-6月在荷蘭Tilburg大學(xué)學(xué)習(xí)；2001年8月參加香港科技大學(xué)舉辦的中國(guó)企業(yè)管理研究方法講習(xí)班；2008年暑期參加哈佛商學(xué)院PCMPCL項(xiàng)目。

?研究方向：
國(guó)際結(jié)算與融資
商業(yè)銀行員工關(guān)系
商務(wù)溝通
勞資關(guān)系

?教學(xué)方向：
國(guó)際結(jié)算
金融英語(yǔ)
金融文獻(xiàn)選讀
商務(wù)英語(yǔ)與溝通

?聯(lián)系方式：
Tel：025-83621083（Office）
Email:wzhao@nju.edu.cn

?所獲教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)：
1.裴平（主持人）,2007,國(guó)際金融學(xué)國(guó)家精品課程,教育部
2.趙薇,1997,第五屆“優(yōu)秀學(xué)生工作干部”榮譽(yù)稱號(hào),南京大學(xué)
3.趙薇,1997,浦口校區(qū)“十佳學(xué)工”,南京大學(xué)
4.趙薇,1997,獎(jiǎng)教金二等獎(jiǎng),南京大學(xué)
5.趙薇,1996,雙元獎(jiǎng)教金三等獎(jiǎng),南京大學(xué)

?所獲科研獎(jiǎng)勵(lì)：
1.趙薇,2006,優(yōu)秀博士論文獎(jiǎng),南京大學(xué)
2.趙薇,2002,寶鋼教育獎(jiǎng)：優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng),寶鋼教育基金
3.趙薇,2002,科研新星獎(jiǎng),南京大學(xué)商學(xué)院

?主持和參與科研項(xiàng)目：
趙薇,2005-2006,南京大學(xué)“985”工程二期雙語(yǔ)課程建設(shè)項(xiàng)目：國(guó)際結(jié)算,南京大學(xué),1萬(wàn)元
趙曙明趙薇張捷,2004.6-2007.9,國(guó)際合作項(xiàng)目：GlobalizationandEmploymentRelationsinAutosandBanking,南京大學(xué)-悉尼大學(xué)

?出版著作：
1.趙薇,2010,金融英語(yǔ),格致出版社、上海人民出版社
2.趙薇,2008,商業(yè)銀行勞資關(guān)系研究,東南大學(xué)出版社
3.趙薇,20032005,國(guó)際結(jié)算――國(guó)際貿(mào)易融資支付方法（英文版）,東南大學(xué)出版社
4.趙曙明,StanlyJ.Hille,JoeN.Glassman,馮云霞，趙薇英文主編,2003,新經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理,南京大學(xué)出版社
5.戴建中趙薇等譯,1999,格林斯潘――誰(shuí)主宰世界金融,江蘇人民出版社

?公開(kāi)發(fā)表論文：
1.ShumingZhao,WeiZhao,JimKitayandJieZhang,2007,EmploymentRelationsinChineseCommercialBanks,GlobalizationandEmploymentRelationsinRetailBanking1eds.byL.Cutcher,J.Kitay,andN.Wailes,KluwerLawInternational
2.趙薇,2007,西方勞資關(guān)系理論、實(shí)踐及借鑒意義,生產(chǎn)力研究第5期
3.趙曙明趙薇,2006,美德日勞資關(guān)系比較研究,外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理第1期
4.趙曙明趙薇,2006,我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行勞資關(guān)系研究,預(yù)測(cè)第5期
5.趙薇,2003,工業(yè)關(guān)系與人力資源管理：起源、比較及發(fā)展前景,生產(chǎn)力研究第5期
6.趙薇,2003,論我國(guó)企業(yè)的商業(yè)倫理建設(shè),南京大學(xué)學(xué)報(bào)第3期
7.趙曙明趙薇徐軍,2002,我國(guó)企業(yè)集團(tuán)及其發(fā)展歷程研究,生產(chǎn)力研究第3期
8.趙曙明趙薇,2002,知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下員工影響模式研究,研究與發(fā)展管理No.4,2002第4期
9.趙薇,2002,勞資關(guān)系系統(tǒng)模型及其在我國(guó)的適用性,管理世界第7期
10.趙薇,2001,經(jīng)濟(jì)全球化背景下的跨文化培訓(xùn),中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)第4期
11.趙薇,2000,荷蘭經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的調(diào)整及啟示,世界經(jīng)濟(jì)第9期
12.趙薇,1997,信用證打包貸款的風(fēng)險(xiǎn)與防范,改革與開(kāi)放第8期
13.趙薇,1996,論“肯定性行動(dòng)”對(duì)美國(guó)教育和就業(yè)的影響,外國(guó)問(wèn)題研究第1期

?會(huì)議論文與工作論文：
ZhaoWei,LiuKun,2008,TradeCreditofChineseListedManufacturingCompanies:APanelAnalysis,EnterpriseManagementandChangeinaTransitionEconomyNanjingUniversityPress
WeiZhao,2005,EmployeeInfluenceinChineseCommericalBanksintheEconomicTransitionPeriod,HumanResourceManagementandDevelopmentinaTransitionalEconomyed.byShumingZhao,NanjingUniversityPress
ZhaoWei,2004,IndustrialRelations,theInsdustrialRelationsSystem,andtheApplicaitoninChina,ManangementSciencesandGlobalStrategiesinthe21stCenturyed.bySiwenCheng,the5thInternationalConferenceonManagement,WelfarePrintingLtd.

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