人力資源管理專業(yè)的主要研究方向：

1. 人力資源開發(fā)與管理。著眼于微觀組織人力資源管理的各功能模塊，從工作分析和評價、招聘和甄選、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)和技能開發(fā)等方面，研究現(xiàn)代人力資源管理的理論變遷和理論創(chuàng)新；借鑒西方人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)，研究中國人力資源管理的運(yùn)動規(guī)律和特征、管理制度和管理機(jī)制；研究中國社會人力資源企業(yè)系統(tǒng)、公共部門系統(tǒng)的人力資源開發(fā)和管理的特點(diǎn)和規(guī)律，為我國現(xiàn)代化建設(shè)提供人力資源管理對策研究和決策支持系統(tǒng)。

2. 人力資本配置與區(qū)域人才開發(fā)。著眼于現(xiàn)代人力資本思想，運(yùn)用西方經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論和方法，研究宏觀國家或區(qū)域人力資本投資、形成、運(yùn)營、回收等方面的基本理論；研究人力資本運(yùn)營機(jī)制、體制和管理方式；探討中國人力資本增值的對策與改革研究等。目標(biāo)是運(yùn)用人力資本理論，為中國人力資本存量的質(zhì)量改善和人力資本增值提供理論依據(jù)和決策支持系統(tǒng)。

3. 戰(zhàn)略人力資源管理與組織發(fā)展。著眼于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)組織變革背景下的戰(zhàn)略性人力資源管理研究，從人與組織動態(tài)匹配視角重點(diǎn)關(guān)注組織變革、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型背景下的組織行為研究、人力資源勝任特征與組織可持續(xù)發(fā)展研究、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究、中小企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究、戰(zhàn)略性人力資源管理對組織可持續(xù)發(fā)展的影響研究等。本研究方向以中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求為導(dǎo)向，為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級過程中如何解決人力資源管理戰(zhàn)略性問題提供理論指導(dǎo)與咨詢服務(wù)，構(gòu)造本土化的戰(zhàn)略人力資源管理體系。