上海交通大學安泰經濟與管理學院導師：鄭興山 正文

　　
      ?基本信息
　　姓名：鄭興山
　　系別：組織管理系
　　職稱：副教授
　　辦公電話：+86 (0)21 52301392
　　電子郵箱：xszheng@sjtu.edu.cn

　　?教師簡介
　　江西萬年人。1994年4月畢業(yè)于上海交通大學材料工程系、獲工學碩士。1998～2001年在上海交通大學安泰管理學院攻讀管理學博士學位。美國華盛頓大學（UW）(2005.9～2006.3),美國德州農工大學(Texas A&M University)(2012.1月～2012.7)訪問學者?，F(xiàn)為上海交通大學安泰經濟與管理學院組織管理系人力資源專業(yè)副教授、管理學博士。
　　主要研究方向為人力資源管理、組織行為、人事經濟分析和企業(yè)理論等。近年來，在《Journal of Happiness Studies》、《Career Development International》、《Journal of Marketing Research》、《中國管理科學》、《學術月刊》，《上海經濟研究》等刊物上公開發(fā)表論文40多篇，出版專著3本，主編教材2本、副主編教材3本。
　　主持國家自然科學基金、上海交通大學科技基金、上海人事局人才戰(zhàn)略招標課題、上海貝加萊工業(yè)自動化公司等縱橫向項目20多項，參與國家自然科學重點基金及面上基金共5項。

　　?科學研究
　　主要論文和著作：
　　1. Adelle X. Yang, Christopher K. Hsee, Xingshan Zheng, 2012. The AB Identification Survey: Identifying Absolute versus Relative Determinants of Happiness.Journal of Happiness Studies, 13(4),p.729-744.
　　2. Hsee, Christopher K.，Yang, Yang ，Zheng, Xingshan ，Wang, Hanwei,（2014）.Lay Rationalism: Individual Differences in Using Reason Versus Feelings to Guide Decisions. Journal of Marketing Research,(In press)
　　3. Zheng, X.S., Diaz,I., Tang,N.Y., Tang, K.S.（2014） "Job Insecurity and Job Satisfaction: The Interactively Moderating Effects of Optimism and Person-Supervisor Deep-Level Similarity" , Career Development International. Career Development International，Vol. 19 No. 4, pp. 426-446
　　4.Zheng,X.S., Thundiyil,T., Hinrichs, & A.T., Klinger, R.L. (2013).The Curious Case of the Curvilinear Relationship Between Role Clarity and Supervisor Satisfaction“, Submitted to  Journal of Managerial Psychology(In press)
　　5. Zheng, X.S., Diaz,I., Yin, J., Chiaburu, D.S.（2015）"Positive and negative supervisor developmental feedback and task-performance", Leadership & Organization Development Journal(In press).
　　6. Ningyu Tang, Chao Chen, Xingshan Zheng and Yanyang Shi. Managing Millennial Workforce in China: An Inclusion Perspective. Paper presented at the meeting of 2012 International Association of Chinese Management Research(IACMR), Hongkong.
　　7. Zheng, X., Owens, S.L., Smith, T.A., & Harris, T.B. (2013). When going beyond is falling short: The curvilinear effect of core self-evaluations on work group acceptance. Paper presented at the annual meeting of the Southwest Academy of Management (SOAM)(March), Albuquerque, NM.
　　8. Zheng xingshan，Yangying，Zheng xiaotao，Wang kezhen，Zhanglin， Interface of Resilience, Work-Family Conflict on Entrepreneurial Satisfaction,The 11th West Lake International Conference on Small & Medium Business (WLICSMB 2009)（ISSHP）
　　9. Zheng Xing-Shan, Zheng Xiao-Tao,Conscientiousness as a Mediator of the Relationship between Intra-organizational Trust and Organizational Citizenship Behavior,The International Conference on Engineering and Business Management (EBM 2010)(ISTP )
　　10. Xingshan ZHENG,Xiaotao ZHENG,Lin ZHANG,Kezhen Wang. Organizational Motivation: a Thinking Frame based on “Medium” Effect, The International Conference on Engineering and Business Management (EBM 2011)(ISTP ) , Scientific Research Publishing, p759-762
　　11. Xingshan Zheng,Lin Zhang,Jing Yin,Yan Xue.The influence of medium on individual’s choices: a study of “self-consciousness” as moderating variable, The international Conference on Computer and Management(CAMAN 2011)( EI) , IEEE eXpress Conference Publishing
　　12.鄭興山、張林、尹晶、湯石章：媒介物與員工激勵，上海管理科學，2010年第6期,93~96。
　　13.鄭興山、甄姍姍：股票的媒介化認知與主觀幸福感-工作時間的調節(jié)作用，上海管理科學，2011年第5期,36~40。
　　1尹晶、鄭興山: 上級反饋對員工創(chuàng)造力和組織公民行為的影響?？茖W學與科學技術管理，2011年第12期，153~159
　　15.鄭興山 甄珊珊 唐寧玉：主動性人格對股票媒介化認知的影響——持股比例作為調節(jié)變量，上海管理科學，2012年第5期,p.74-77
　　16.鄭興山、甄珊珊、唐寧玉：股票的媒介化認知對員工工作滿意度的影響：心理授權作為中介變量的研究。管理學報, 2013年第1期,p. 91~96
　　17.鄭興山、甄珊珊、唐寧玉：股票決策權認知對員工利他及建言行為的影響——責任擔當為中介變量的研究。軟科學, 2013年第4期, p.102~105
　　18.鄭興山、馬蕓、唐寧玉、顧琴軒：內心生活與員工創(chuàng)造力的關系——基于員工建言的中介作用。技術經濟，2014.12
　　19.鄭興山、時英冬、李琳鋆：這位年輕所在怎么了？ 商業(yè)評論，2013年第7期，p.88-100.
　　20.鄭興山、李琳鋆、王婧婧：為何留不住外地好小伙？ 商業(yè)評論，2014年第6期，p.96-105
　　21.鄭興山、李琳鋆、王婧婧：金領遭遇40、50危機。 商業(yè)評論，2014年第10期，p.78-94
　　22.鄭興山、唐元虎著：《企業(yè)人力資本產權理論研究》，上海社會科學院出版社，2003年6月第1版，ISBN 7－80681－189/F021；A Theoretical Study to Enterprise Human Capital Property Rights, Shanghai Social Academy Press
　　23.鄭興山、范利民、黃紅燈著：《大學知識資本的管理創(chuàng)新》，上海交通大學出版社，2007年5月第1版，ISBN9787313047533。
　　24.鄭興山、唐寧玉、盧長利：《人力資源管理》，上海交通大學出版社2008年1月第1版，ISBN 9787313049900。
　　25.鄭興山、顏世富、任榮明：《謀略管理》，機械工業(yè)出版社2008年第1版，ISBN978-7-111-25428-7。
　　26.鄭興山、陳景秋、唐寧玉：《跨文化管理》，中國人民大學出版社，2010第1版，9787300124933
　　27.唐寧玉、鄭興山、朱曉妹：《組織行為與管理》，北京師范大學出版社，2012第1版，9787303134779
　　主持和參與的縱向課題：
　　1. 鄭興山等：主持國家自然科學基金“基于媒介最大化現(xiàn)象的組織激勵研究”（70972068），主持人；
　　2.唐寧玉等：“新生代員工和人力資源多樣化管理：基于包容性的多層次研究（71132003，主持人 唐寧玉），國家自然科學基金重點項目（70972068）（2012-2016） (參研2)。子課題“新生代員工工資收入預期變化與勞動力市場供給關系研究”的負責人；
　　3.顧琴軒等：組織文化與組織創(chuàng)造力研究-基于組織的二元情境視角，國家自然科學基金重點項目項目（71032003，主持人 顧琴軒）（2011-2014）(參研5) ；
　　4.石金濤等：國家自然基金重點項目“基于實物期權理論的經營者人才價值評估研究”（70272067），參研2；
　　5. 顧琴軒等 ：領導力從垂直到共享：創(chuàng)新團隊共享領導內涵結構、形成機制及有效性的多層次研究，國家自然科學基金項目（71472122，主持人 顧琴軒）（2014-2017）(參研1)；
　　6.顧琴軒等：基于多層次組織創(chuàng)新行為的影響因素研究（70771064，主持人 顧琴軒） – 從人力資本與社會資本互動視角。

　　?主講課程
　　碩士生、MBA和本科生等課程：
　　《人力資源管理》
　　《組織行為學》
　　《管理技能開發(fā)》
　　《組織理論和組織發(fā)展》
　　《跨文化人力資源管理》
 

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