南京大學商學院工商管理系導師：施麗芳 正文

    施麗芳，管理學博士，南京大學商學院工商管理系副教授，碩士研究生導師，美國加州大學伯克利分校哈斯商學院（HaasSchoolofBusiness,UCBerkeley）富布賴特訪問學者(2014-2015)。曾參加南京大學-約翰斯·霍普金斯大學中美文化研究中心聯(lián)合證書項目，美國哈佛商學院（HBS，HarvardUniversity)參與者為中心的教學方法師資培訓項目?，F(xiàn)為美國管理學學會會員，中國管理研究國際學會會員，國家自然科學基金委通訊評議專家，《管理世界》、《南開管理評論》等刊物的匿名審稿人。曾在《管理世界》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《中國行政管理》、《南開管理評論》、《金融研究》、《經(jīng)濟管理》等一流及權威期刊上發(fā)表論文多篇，主持并參與國家自然科學基金項目多項。

?研究方向：
判斷與行為決策
創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理
開放創(chuàng)新
不確定管理
管理授權與干預
跨文化溝通與談判
公平、激勵與動機

?教學方向：
管理溝通（英文）
跨文化商務溝通（英文）
創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理

?聯(lián)系方式：
聯(lián)系方式：南京市漢口路22號南京大學商學院工商管理系施麗芳（老師）收，郵編：210093。
電子郵件:lfshi@nju.edu.cn

?所獲教學獎勵：
施麗芳,2015,管理溝通(ManagerialCommunication),南京大學第一批國際化課程群建設項目
所獲科研獎勵
施麗芳,2014-2015,中美富布賴特研究學者項目獎學金,國家留學基金委及美國國務院教育和文化事務局
施麗芳,2009,南京大學商學院科研新星獎,南京大學商學院

?主持和參與科研項目：
施麗芳（主持）,2013.01-2016.12,企業(yè)家想象、資源控制力與創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)：不確定管理視野的行為研究,國家自然科學基金,編號:71272107,53萬元
施麗芳（參與）,2011.1-2013.12,創(chuàng)造當責與董事會的高效運作——中國情境下董事會有效性的行為視角研究,國家自然科學基金,編號:71072040,28萬元
施麗芳（主持）,2010.1-2012.12,管理干預與企業(yè)內部決策權有效配置——基于行為決策視角的研究,國家自然科學基金,編號:70972033,19.8萬元
施麗芳（參與）,2008.1-2010.12,可信性、公平感與企業(yè)內部授權機制的有效性——基于行為合約視角的研究,國家自然科學基金,編號:70772031,18萬元

?公開發(fā)表論文：
施麗芳、廖飛、丁德明,2014,制度對創(chuàng)業(yè)家行動的影響機理——基于不確定管理的視角,《中國工業(yè)經(jīng)濟》第十二期
施麗芳、廖飛,2014,不確定承受、創(chuàng)業(yè)家人力資本與企業(yè)成長期望---基于美國PSED的實證研究,《經(jīng)濟管理》第七期
施麗芳、廖飛、丁德明,2012,個人聲譽關注作為心理不確定的緩解器:程序公平—合作關系下的實證研究,《管理世界》第十二期
廖飛、施麗芳,2012,創(chuàng)業(yè)投資人公平感知與合作行為研究：基于公平啟發(fā)理論與不確定管理理論,《科學學與科學技術管理》第九期
廖飛、施麗芳、茅寧、丁德明,2012,非財務績效測量中的寬容之困：以知識工作者的信息工作為例,《商業(yè)經(jīng)濟與管理》第六期
廖飛、施麗芳、茅寧、丁德明,2012,互動公平、委員會決策程序公平與員工決策承諾：基于公平啟發(fā)理論與不確定管理理論的實證研究,《南開管理評論》第二期
施麗芳、廖飛、丁德明、茅寧,2010,商業(yè)銀行信貸決策與內部信用評級：一個授權激勵視角的研究,《金融研究》第一期
廖飛、施麗芳、茅寧、丁德明,2010,競爭優(yōu)勢感知、個人聲譽激勵與知識工作者的內生動機：以知識的隱性程度為調節(jié)變量,《南開管理評論》第一期
施麗芳、廖飛、茅寧、丁德明,2009,產出不確定、管理干預與企業(yè)內部決策權配置優(yōu)化——基于行為決策視角的研究,《管理世界》第七期
丁德明、施麗芳、廖飛,2009,當責導向的國家政策審計評價研究——以收費公路政策審計調查為例,《中國行政管理》第十一期
施麗芳、丁德明、廖飛,2009,銀行信貸管理中的績效測量與信息激勵研究,《財貿經(jīng)濟》第七期
施麗芳、廖飛、茅寧,2009,企業(yè)內部決策權有效配置動態(tài)循環(huán)模型：一個行為視角的分析,《經(jīng)濟管理》第七期
施麗芳、丁德明、廖飛,2009,銀行內部信用評級：“軟信息”硬化過程中的信息激勵作用研究,《投資研究》第七期
施麗芳、丁德明、廖飛,2009,公司內部治理：一個認知視角的展望,《審計研究》第二期
施麗芳、廖飛,2006,信息需求與IT投資的商業(yè)價值：組織資本視角的審視,《經(jīng)濟管理.新管理》第十期
施麗芳,2006,企業(yè)購并動機與效果研究—以MOL公司購并案為例,《投資研究》第五期
施麗芳,2006,管理的視角：組織資本及其投資,《國際經(jīng)濟合作》第四期
施麗芳、張硯、黃慶森,2006,跨職能工作團隊：構建知識型企業(yè)的組織基礎,《現(xiàn)代管理科學》第四期
施麗芳,2006,對企業(yè)購并三個基本要素的探討,《國際經(jīng)濟合作》第二期
會議論文與工作論文
廖飛、施麗芳、茅寧、丁德明,2012,委員會決策程序公平與員工決策承諾：以不確定感知與個人聲譽關注為調節(jié)變量,IACMR第五次年會(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中國管理學研究國際學會，香港)2012年6月20-24日
廖飛、施麗芳、丁德明,2009,關系激勵、人力資本專用性與代理人的信息披露：一個行為視角的研究,第六屆風險管理國際研討會暨第七屆金融系統(tǒng)工程國際學術研討會會議論文

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