南京大學(xué)商學(xué)院工商管理系導(dǎo)師：劉海建 正文

    劉海建，1975年1月生，山東壽光人，管理學(xué)博士，工商管理系副教授,美國堪薩斯大學(xué)訪問學(xué)者。于1997年在山東大學(xué)獲得計算數(shù)學(xué)理學(xué)學(xué)士學(xué)位，2000年在南京大學(xué)獲得管理學(xué)碩士學(xué)位，2005年在南京大學(xué)獲得管理學(xué)博士學(xué)位，2005年起至今一直任教于工商管理系。2010年7月-2011年7月在美國堪薩斯大學(xué)商學(xué)院擔(dān)任訪問學(xué)者（邀請人：TailanChi(池太嵐)，堪薩斯大學(xué)商學(xué)院戰(zhàn)略管理與國際商務(wù)方向講席教授），2012年11月在香港嶺南大學(xué)擔(dān)任訪問學(xué)者（邀請人：LianxiZhou(周連喜），加拿大布魯克大學(xué)戰(zhàn)略首席教授），并曾任職于山東移動通信有限責(zé)任公司省公司市場經(jīng)營部。曾經(jīng)參加中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）2005年西安交通大學(xué)主辦的管理學(xué)研究方法論研討班、2009年3月-10月IACMR主辦的英文論文匿名評審人培訓(xùn)等活動。目前擔(dān)任國家自然科學(xué)基金委員會管理科學(xué)部工商管理學(xué)科同行評議專家、EmergingmarketsFinanceandTrade(SSCI)、TourismManagement(SSCI)、《南開管理評論》、《管理評論》、《管理學(xué)報》、《南大商學(xué)評論》等雜志匿名審稿人以及多個著名學(xué)術(shù)會議的匿名審稿人。國際戰(zhàn)略管理學(xué)會（StrategicManagementSociety)會員、中國管理研究國際學(xué)會（IACMR)會員。主持3項國家自然科學(xué)基金和1項教育部人文社科基金,并獲得江蘇省高校第六屆哲學(xué)社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎壹等獎（2009）、第六屆(2005-2007)南京大學(xué)人文社會科學(xué)研究成果壹等獎（2007）、南京大學(xué)首批青年骨干教師（2009）、商學(xué)院科研新星（2007）等榮譽(yù)稱號。

?研究方向：
公司創(chuàng)業(yè)（成熟企業(yè)轉(zhuǎn)型問題）
轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中的社會責(zé)任研究
中國企業(yè)國際化研究
企業(yè)政治戰(zhàn)略

?教學(xué)方向：
管理學(xué)原理(本科生)
戰(zhàn)略管理(MBA,MPACC,本科生)
戰(zhàn)略管理與可持續(xù)競爭優(yōu)勢(MBA)
創(chuàng)業(yè)管理

?聯(lián)系方式：
聯(lián)系方式：南京市漢口路22號南京大學(xué)商學(xué)院工商管理系劉海建（老師）收，郵編：210093。
Email:liuhj@nju.edu.cn

?所獲教學(xué)獎勵：
劉海建,,大唐獎教金,

?所獲科研獎勵：
劉海建,2014,突破微笑曲線困境：好孩子的“中國創(chuàng)造”旅程（榮獲2014年第五屆“全國百篇優(yōu)秀管理案例”）,
劉海建,2014,江蘇省第十三屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎,
劉海建,2009,江蘇省高校第六屆哲學(xué)社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎壹等獎,
劉海建,2007,商學(xué)院科研新星,
劉海建,2007,南京大學(xué)首批青年骨干教師,
劉海建,2007,第六屆(2005-2007)南京大學(xué)人文社會科學(xué)研究成果壹等獎

?主持和參與科研項目：
劉海建，楊迤,2013-2014,在華中外資企業(yè)捐贈行為對比研究,,編號:商學(xué)院結(jié)對子項目,1萬美元萬元
劉海建,2010-2012,社會資本、戰(zhàn)略慣性與企業(yè)績效：基于網(wǎng)絡(luò)嵌入視角的考察,,編號:70972031
劉海建,,競爭能力剛性與企業(yè)成長：基于微觀機(jī)制的視角,教育部人文社會科學(xué)基金,編號:08JC630042
劉海建,,競爭能力惰性、組織學(xué)習(xí)與可持續(xù)成長：基于我國成熟企業(yè)轉(zhuǎn)型成長“盲點”的研究,國家自然科學(xué)基金委員會,編號:71272110

?出版著作：
劉海建,2014,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)剛性與戰(zhàn)略變革：理論與實證分析,商務(wù)印書館2014年江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎
公開發(fā)表論文
劉海建,2015,代工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的“學(xué)會學(xué)習(xí)”：好孩子公司案例研究,科研管理即將發(fā)表
劉海建,2014,學(xué)習(xí)失效、組織成長盲點與代工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,中國科技論壇
劉海建,2014,好孩子公司：后OBM時代,南京大學(xué)商學(xué)院案例研究中心資助
劉海建,2014,成熟企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成長盲點研究——基于組織缺陷視角,科技進(jìn)步與對策
劉海建,2014,突破微笑曲線困境：好孩子的“中國創(chuàng)造”旅程（榮獲2014年第五屆“全國百篇優(yōu)秀管理案例”）,南京大學(xué)商學(xué)院案例研究中心資助
劉海建,2014,基于中國情境的“關(guān)系”研究:一個整合分析,南京師大學(xué)報(社會科學(xué)版)
HaijianLiu,2013,Therelationshipbetweenphilanthropyandfinancialperformance:Scurvehypethesis,IACMRworkshoppaper
劉海建,2013,雨潤集團(tuán)：1+1>2？?,南京大學(xué)商學(xué)院案例研究中心資助
劉海建,2013,制度環(huán)境、組織冗余與捐贈行為差異:在華中外資企業(yè)捐贈動機(jī)對比研究,管理評論8:79-93
劉海建,2013,為什么有效率的企業(yè)死亡率更高？,清華管理評論1
劉海建，龍靜，黃婷靜,2012,組織結(jié)構(gòu)演化的效率與適應(yīng)悖論,財經(jīng)科學(xué)
劉海建,2012,企業(yè)戰(zhàn)略演化中的慣性:概念、測量與情境化,中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報
劉海建，余舒意，馬文麗,2012,能力惰性、企業(yè)衰敗與成長:一個演化模型,軟科學(xué)
劉海建，李虎，孫容容,2012,競爭能力惰性、決策失靈與企業(yè)衰敗,南京大學(xué)學(xué)報6
劉海建,2012,紅色戰(zhàn)略還是灰色戰(zhàn)略？針對我國制度轉(zhuǎn)型中企業(yè)戰(zhàn)略迷失的實證研究，,中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)7：147-159
劉海建，周小虎，龍靜,2009,組織結(jié)構(gòu)慣性、戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效的關(guān)系；基于動態(tài)演化視角的實證研究,管理評論11:92-100
劉海建，陳傳明,2007,企業(yè)組織資本、戰(zhàn)略前瞻性與企業(yè)績效：基于中國企業(yè)的實證研究,管理世界5：83-93
劉海建，陳傳明,2004,核心競爭能力的識別：透視紅太陽集團(tuán)的發(fā)展歷程,管理世界4：128-136
劉海建,2003,企業(yè)核心能力的剛性特征及其超越,中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)11：47-54
HaijianLiu,,Corporateorganizationalcapital,strategicproactivenessandfirmperformance:AnempiricalresearchonChinesefirms,FrontiersofBusinessResearchinChinaMarch2009,Volume3,Issue1,pp1-26
CoauthorwithSaliLiandLinCui,,FromDomesticIPOtoVenturingOverseasbyEntrepreneurialStart-Ups:AChange-BasedMomentumPerspective,StrategicManagementSocietyThe34thSMSAnnualInternationalConference,Madrid,Spain,September20-23,2014

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